山东省工伤赔偿标准是怎样的？
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工伤赔偿标准是劳动者在工作中受伤后获得合理补偿的重要依据，在山东省，工伤赔偿标准有着明确的规定。以下将从工伤赔偿涉及的不同方面进行详细阐述。 首先，要了解工伤认定的相关内容。《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条则规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。 对于工伤赔偿的项目，主要包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴和一次性伤残补助金与工伤等级相关。以五级至十级伤残为例，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》中规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以其解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，以其解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人13个月、11个月、9个月、7个月的一次性工伤医疗补助金和20个月、16个月、12个月、8个月的一次性伤残就业补助金。 此外，因工死亡的职工，其近亲属按照《工伤保险条例》第三十九条规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，山东省的工伤赔偿标准是多方面的，且有严格的法律依据和计算方式。劳动者在遭遇工伤时，应及时按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益获得合理赔偿。
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