上海加班费的计算公式是怎样的？

在上海，加班费的计算需要依据不同的加班情形，结合劳动者的工资基数来确定，并且有明确的法律条文作为依据。下面为您详细介绍。

首先，我们要明确计算加班费的工资基数。根据《上海市企业工资支付办法》，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定；劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

接下来，我们分不同的加班情形来看加班费的计算公式。

第一，工作日加班。劳动者在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的21.75是法定的月计薪天数。例如，小李月工资基数是5000元，他在工作日加班了3小时，那么他的工作日加班费就是5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元。

第二，休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200% 或者 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。比如，小张月工资基数是6000元，他在休息日加班了1天，且单位没有安排补休，那么他的休息日加班费就是6000÷21.75×1×200% ≈ 551.72元。

第三，法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。计算公式为：法定休假日加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300% 或者 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。例如，小王月工资基数是8000元，他在法定休假日加班了2天，那么他的法定休假日加班费就是8000÷21.75×2×300% ≈ 2206.90元。

总之，劳动者要清楚自己的工资基数以及加班情形，依据相应的公式就能计算出自己应得的加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。