所在的公司倒闭了该怎么办？

当所在的公司倒闭时，你可以按照以下步骤来处理相关事宜。

首先是工资结算问题。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即便公司倒闭，也必须支付员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司倒闭时，要在破产清算时优先清偿员工工资。你可以先和公司管理层沟通，确定工资结算的时间和方式。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并要求公司支付工资。

其次是社保处理。社保是保障劳动者权益的重要制度。公司倒闭后，社保关系需要进行相应的处理。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司倒闭后，可能无法继续为你缴纳社保。你可以将社保关系进行转移，以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，这样能保证社保的连续性，不影响你的社保权益。

再者是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以根据自己在公司的工作年限计算应得的经济补偿金额。如果公司不支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果与公司在工资、社保、经济补偿等方面存在争议，你可以通过合法途径解决。可以先尝试与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。