上海工伤事故伤残赔偿标准是怎样的？

在上海，工伤事故伤残赔偿是有明确标准和相关法律规定的，下面为您详细介绍。首先，《工伤保险条例》是处理工伤事故赔偿的重要依据，同时上海也有结合本地实际情况的实施办法。当职工发生工伤并被认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。一般来说，工伤事故伤残赔偿主要包括以下几个方面。一、一次性伤残补助金这是根据伤残等级来确定的赔偿金额。依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、伤残津贴对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由上海市人民政府规定。比如，上海市规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为18个月的上年度全市职工月平均工资，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。四、其他赔偿除了上述主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。综上所述，上海工伤事故伤残赔偿标准是较为复杂和细致的，需要根据具体的伤残等级和实际情况来确定赔偿金额。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。