山西省非全日制工用工年龄有什么要求？

在山西省，关于非全日制工用工年龄的要求，主要是依据我国相关的劳动法律规定。首先，我们需要了解一下非全日制用工这个概念。非全日制用工，通俗来讲，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于最低年龄限制，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，在山西省，非全日制用工的劳动者年龄最低要满十六周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的阶段接受必要的教育和成长环境。

而关于最高年龄限制，我国法律并没有明确的统一规定。一般来说，达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。但这并不意味着达到退休年龄的人就不能从事非全日制工作。在山西省，达到退休年龄的人员依然可以以劳务关系的形式进行非全日制工作，其权益受到《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的保护。例如，如果双方签订了劳务合同，提供劳务的一方按照合同约定完成工作，接受劳务的一方就需要按照约定支付报酬。

综上所述，山西省非全日制工用工的最低年龄为十六周岁，而对于最高年龄并没有严格限制，达到退休年龄的人员也可以从事非全日制工作，不过此时建立的是劳务关系。