轻微工伤怎么赔偿？
在工作的时候不小心受了点伤，去医院检查后医生说算是轻微工伤。现在就想知道这种轻微工伤到底该怎么赔偿啊？想了解赔偿的具体项目、标准这些方面的情况，心里好有个底。
张凯执业律师
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轻微工伤的赔偿也是有明确法律规定和标准流程的。
首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，要求是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，依据《工伤保险条例》第30条第3款，就算用人单位没参加工伤保险，也不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。简单来说，就是治疗工伤合理必要的花费能赔。
住院伙食补助费、交通费、食宿费方面，具体标准由统筹地区人民政府规定，前提是医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，这依据《工伤保险条例》第30条第4款。比如你受伤后要去外地更专业的医院治疗，就可能涉及这些费用赔偿。
康复治疗费同样要求符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准，依《工伤保险条例》第30条第6款，有的地方康复治疗还需经办机构组织专家评定。比如受伤后需要做康复训练，相关费用符合标准就能赔。
辅助器具费，各省、直辖市有工伤辅助器具限额标准，要是因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢等辅助器具，依据《工伤保险条例》第32条可以获得赔偿。
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，依据《工伤保险条例》第33条。 这就是说受伤治疗休息期间，工资正常发。
护理费方面，如果停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
轻微工伤赔偿要依据具体情况，按照法律规定的项目和标准来确定。