轻微工伤怎么赔偿?
在工作的时候不小心受了点伤,去医院检查后医生说算是轻微工伤。现在就想知道这种轻微工伤到底该怎么赔偿啊?想了解赔偿的具体项目、标准这些方面的情况,心里好有个底。
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轻微工伤的赔偿也是有明确法律规定和标准流程的。 首先是医疗费,这是治疗工伤所花费的费用,要求是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,依据《工伤保险条例》第30条第3款,就算用人单位没参加工伤保险,也不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。简单来说,就是治疗工伤合理必要的花费能赔。 住院伙食补助费、交通费、食宿费方面,具体标准由统筹地区人民政府规定,前提是医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医,这依据《工伤保险条例》第30条第4款。比如你受伤后要去外地更专业的医院治疗,就可能涉及这些费用赔偿。 康复治疗费同样要求符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准,依《工伤保险条例》第30条第6款,有的地方康复治疗还需经办机构组织专家评定。比如受伤后需要做康复训练,相关费用符合标准就能赔。 辅助器具费,各省、直辖市有工伤辅助器具限额标准,要是因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢等辅助器具,依据《工伤保险条例》第32条可以获得赔偿。 停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,要是伤情严重等特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,依据《工伤保险条例》第33条。这就是说受伤治疗休息期间,工资正常发。 护理费方面,如果停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 轻微工伤赔偿要依据具体情况,按照法律规定的项目和标准来确定。

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