深圳市人民政府在市属国有企业关闭破产和改制中对富余员是如何实施相关政策的？
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在深圳市属国有企业关闭破产和改制过程中，对于富余人员的安置等相关问题是有一系列规定和政策来保障的。 首先，我们需要了解几个关键的法律概念。“国有企业关闭破产”指的是国有企业由于经营不善、资不抵债等原因，按照法定程序停止经营活动并进行清算的行为。“国有企业改制”则是将国有企业的体制、机制等进行改革，使其适应市场经济的发展要求。而“富余人员”就是在企业关闭破产或改制过程中，因企业生产经营状况变化而不再被需要的员工。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》为员工权益提供了基本保障。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 在深圳市属国有企业关闭破产和改制的实际操作中，对于富余人员，通常会有以下几种安置方式。一是协商解除劳动合同，企业按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二是企业可能会通过内部转岗等方式，将富余人员安置到企业内部其他合适的岗位。这种方式可以在一定程度上减少员工失业的风险。 此外，政府也可能会提供一些再就业培训和扶持政策，帮助富余人员尽快重新就业。例如，组织职业技能培训，提高他们的就业竞争力；提供就业信息和推荐机会等。 总之，深圳市人民政府在市属国有企业关闭破产和改制中对富余人员的实施政策是多方面的，旨在保障员工的合法权益，促进社会的稳定和经济的发展。员工在遇到相关问题时，应及时了解自己的权益和政策规定，必要时可以寻求劳动行政部门或专业法律人士的帮助。
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