倒班制节假日加班计算方法有哪些？

倒班制也就是轮班制，它是指在工作时间内执行多班的上班制度。倒班制员工在节假日加班，加班工资的计算方法是有明确法律规定的。

首先，我们得明白“节假日”在这里分为两种情况，一种是法定节假日，另一种是休息日。法定节假日就是像春节、国庆节等国家规定放假的日子；休息日通常就是我们说的周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于倒班制员工来说，如果在法定节假日加班，用人单位就应当支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而且这个百分之三百的工资是不能用补休来替代的，必须以支付加班工资的形式来给予补偿。比如说，小李是倒班制员工，他的日工资是200元，在国庆节当天加班了，那么他当天应得的加班工资就是200×3 = 600元。

如果是在休息日加班，用人单位首先可以选择安排员工补休。要是不能安排补休的话，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，小张在周六加班了一天，他的日工资同样是200元，单位又没有安排他补休，那么他这一天的加班工资就是200×2 = 400元。

需要注意的是，这里计算加班工资的基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。