劳动法关于试用期不能胜任有哪些规定？

在劳动法领域，“试用期不能胜任工作”是一个重要概念。当用人单位认为劳动者在试用期不能胜任工作时，涉及到一系列法律规定和处理方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里面第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

从这条规定可以看出，如果用人单位要以“试用期不能胜任工作”为由解除劳动合同，需要满足一定的条件和程序。首先，要证明劳动者不能胜任工作，这就要求用人单位有明确的、合理的岗位要求和考核标准，并且该标准应该在劳动者入职时就明确告知。其次，当发现劳动者不能胜任工作后，不能直接辞退，而是要对劳动者进行培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如果用人单位没有按照上述规定操作，比如没有明确的考核标准、未对劳动者进行培训或调岗就直接辞退等，那么这种解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者在面对用人单位以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同时，要注意用人单位是否遵循了法律规定，以维护自己的合法权益。