没拿到提成反而被辞退，是否应该申请劳动仲裁？

当遇到没拿到提成反而被辞退的情况，申请劳动仲裁是一个可行的途径。下面为你详细解释。 首先，提成属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成等劳动报酬。也就是说，公司有义务按照约定向员工支付提成。 而公司无故辞退员工，这可能涉及违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 当你申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，比如劳动合同、工资条、提成计算依据、工作记录等，以证明你与公司存在劳动关系、应得的提成数额以及公司辞退你的事实。 整个仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。仲裁委在受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果劳动者的诉求合理合法，证据充分，仲裁委通常会支持劳动者的请求。 综上所述，没拿到提成又被辞退，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效方式。通过劳动仲裁，你有可能追回应得的提成，并获得相应的经济赔偿。