入职就要买社保吗？

在我国，从法律层面来讲，入职就要买社保。这里涉及到一个关键概念——社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，通俗来讲，就是员工开始为用人单位提供劳动的那一天，也就是入职的日期。

所以，用人单位在员工入职后三十日内就要为员工办理社保登记并缴纳社保费用，而不是以试用期满作为购买社保的起始时间。试用期包含在劳动合同期限内，这是劳动合同的一部分。因此，员工在试用期内，用人单位也有义务为其缴纳社会保险。

如果用人单位没有按照规定为员工购买社保，员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，由相关部门责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期仍不改正，将面临一定的罚款等处罚措施。此外，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。