餐饮行业孕妇休产假时还需要给她买社保吗？

在餐饮行业，当孕妇员工休产假时，用人单位是需要继续为其购买社保的。这一要求在我国的法律中有明确规定。

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。休产假是女职工依法享有的权益，这期间她与用人单位的劳动关系依然存续。也就是说，只要劳动关系没有解除，用人单位就负有为员工缴纳社保的义务。

其次，缴纳社保对于女职工和用人单位都有重要意义。对于女职工而言，社保中的生育保险可以为其提供生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用报销能够减轻女职工生育期间的经济负担，而生育津贴则在一定程度上弥补了女职工因生育休假期间的收入损失。对于用人单位来说，依法缴纳社保是其法定义务，如果不履行该义务，可能会面临一系列的法律风险。比如，女职工在生育期间可能因未缴纳社保无法享受生育保险待遇，那么相应的费用可能需要用人单位自行承担。而且，用人单位不缴纳社保还可能面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，可能会被处以罚款。

所以，在餐饮行业，孕妇员工休产假期间，用人单位应该按照规定继续为其缴纳社保，以保障女职工的合法权益，同时避免自身陷入法律风险。