员工保守了秘密公司要付保密费吗？

在讨论员工保守秘密后公司是否需要支付保密费这个问题时，我们需要先明确保密义务和保密费的概念。保密义务指的是员工有责任对公司的商业秘密、技术秘密等信息进行保护，不能随意对外泄露。而保密费则是公司为了让员工更好地履行保密义务，给予员工的一定经济补偿。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里需要注意的是，法律强调的是“可以”约定竞业限制条款和经济补偿，也就是说，对于单纯的保密义务，法律并没有强制要求用人单位必须支付保密费。

在实际情况中，如果用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议里明确约定了保密费的支付，那么用人单位就应当按照约定向员工支付保密费。这就好比双方签订了一个“君子协定”，既然有约定，就应该遵守。要是用人单位不按照约定支付，员工有权依据协议要求用人单位支付，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

然而，如果双方没有在合同或协议中约定保密费，员工基于诚实信用原则和职业道德，仍然需要履行保密义务。这是因为保护公司的商业秘密是员工在工作中应尽的基本责任。虽然没有保密费，但员工不能以此为借口而不履行保密义务。否则，一旦泄露公司秘密给公司造成损失，员工可能会面临法律责任。

综上所述，员工保守秘密后公司是否支付保密费，关键在于双方是否有相关的约定。有约定的，公司要按约定支付；没有约定的，公司没有法定的支付义务，但员工依然要履行保密职责。