签订保密协议后员工保守了秘密，公司要付保密费吗？
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在探讨签订保密协议后员工保守了秘密公司是否要支付保密费这个问题时，我们需要先明确保密协议的基本概念。保密协议是用人单位与劳动者之间约定，由劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项予以保密的协议。简单来说，就是员工承诺不把公司的一些重要秘密泄露出去。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里需要注意的是，法律仅对竞业限制有明确的经济补偿规定，而对于单纯的保密义务，并没有强制要求用人单位必须支付保密费。 也就是说，对于保密费的支付，法律没有作出硬性规定，其主要依据是双方在保密协议中的具体约定。如果保密协议中明确约定了用人单位需要向员工支付保密费，那么当员工按照协议要求保守了秘密，用人单位就有义务按照约定支付费用。这是基于合同的约定，遵循“契约自由”和“诚实信用”的原则，双方都要按照协议的内容履行各自的义务。 相反，如果保密协议中没有约定支付保密费，那么员工保守秘密是其应尽的义务，不能以未支付保密费为由不履行保密责任。因为保密义务是基于员工与用人单位之间的劳动关系以及保护用人单位商业秘密的需要而产生的，即使没有保密费，员工也不能随意泄露公司的秘密。否则，用人单位可以依据保密协议和相关法律规定追究员工的违约责任。 综上所述，签订保密协议后员工保守了秘密，公司是否要付保密费取决于保密协议的约定。如果有约定，公司就需要支付；如果没有约定，公司没有法定的支付义务，但员工仍需履行保密责任。
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