员工写的保证书有法律效力吗？
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员工写的保证书是否具有法律效力，需要分情况来看。首先，我们要明确什么是具有法律效力的保证书。简单来说，就是这份保证书能在法律上得到认可和保护，违反了它可能会承担相应的法律后果。 从法律原理来讲，一份有效的保证书需要满足几个条件。第一是签订保证书的员工必须具有相应的民事行为能力。这就好比一个人要有足够的认知和判断能力，知道自己在做什么。在我国《民法典》第一百四十三条规定，具备相应的民事行为能力是民事法律行为有效的条件之一。一般情况下，成年人是具有完全民事行为能力的，但如果是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人签订的保证书，其效力就可能存在问题。例如，精神病人在发病期间签订的保证书，就很可能不具有法律效力。 第二，保证书的内容必须是员工真实意思的表达。也就是说，员工是自愿写下这份保证书的，没有受到强迫、威胁或者欺骗等情况。如果是在被逼迫的情况下写的保证书，根据《民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，公司以辞退员工相威胁，让员工写下不合理的保证书，这种情况下员工可以通过法律途径撤销该保证书。 第三，保证书的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。公序良俗就是我们社会公认的公共秩序和善良风俗。如果保证书的内容是要求员工做违法的事情，或者违背了基本的道德规范，那肯定是无效的。比如，让员工在保证书中承诺做偷税漏税的事情，这样的保证书就是无效的。 所以，如果员工写的保证书满足上述条件，那么它在法律上是具有一定效力的。如果员工违反了保证书中合法合理的内容，可能需要承担相应的违约责任或者其他法律责任。但如果不满足这些条件，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，主张该保证书无效或者可撤销。
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