离职书怎么写才有法律效力?
我打算从现在的公司离职,听说离职书得写得符合要求才有法律效力,不然可能会有麻烦。我不太清楚具体该怎么写,是内容上有什么要求,还是格式上得注意什么呢?想了解下怎么写离职书才能具有法律效力。
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要使离职书具有法律效力,需要从多个方面进行考量。 首先是离职书的基本内容。离职书应清晰地表明离职的意愿,不能模棱两可。比如要明确写出“本人决定于[具体日期]辞去现职”这样的表述,让公司清楚知道员工的离职意向。同时,需写明离职的具体日期,这对于确定劳动关系的解除时间非常关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,离职日期要符合这个时间要求。 其次,离职书要注明离职原因。虽然员工有自主离职的权利,但注明原因有助于避免后续可能产生的纠纷。原因可以是个人发展、家庭因素等合理理由。如果是因为用人单位存在违法行为,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工在离职书中明确指出这些原因,还可以依据《劳动合同法》的相关规定,要求用人单位支付经济补偿。 再者,离职书的格式也有一定讲究。最好采用书面形式,打印或者手写均可,但要保证内容清晰、完整。在离职书的结尾,员工要亲笔签名并注明日期,以证明是本人的真实意愿。 此外,为了确保公司能够收到离职书,员工可以采用多种送达方式。比如直接交给上级领导或人力资源部门,并要求对方出具签收证明;也可以通过邮政特快专递(EMS)的方式邮寄给公司,在快递单上注明“离职书”字样,并保留好快递底单和查询记录,以证明送达的事实。这样在后续如果出现争议,员工有证据证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。

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