离职书怎么写才有法律效力？
我打算从现在的公司离职，听说离职书得写得符合要求才有法律效力，不 然可能会有麻烦。我不太清楚具体该怎么写，是内容上有什么要求，还是格式上得注意什么呢？想了解下怎么写离职书才能具有法律效力。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要使离职书具有法律效力，需要从多个方面进行考量。
首先是离职书的基本内容。离职书应清晰地表明离职的意愿，不能模棱两可。比如要明确写出“本人决定于[具体日期]辞去现职”这样的表述，让公司清楚知道员工的离职意向。同时，需写明离职的具体日期，这对于确定劳动关系的解除时间非常关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，离职日期要符合这个时间要求。
其次，离职书要注明离职原因。虽然员工有自主离职的权利，但注明原因有助于避免后续可能产生的纠纷。原因可以是个人发展、家庭因素等合理理由。如果是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在离职书中明确指出这些原因，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
再者，离职书的格式也有一定讲究。最好采用书面形式，打印或者手写均可，但要保证内容清晰、完整。在离职书的结尾，员工要亲笔签名并注明日期，以证明是本人的真实意愿。
此外，为了确保公司能够收到离职书，员工可以采用多种送达方式。比如直接交给上级领导或人力资源部门，并要求对方出具签收证明；也可以通过邮政特快专递（EMS）的方式邮寄给 公司，在快递单上注明“离职书”字样，并保留好快递底单和查询记录，以证明送达的事实。这样在后续如果出现争议，员工有证据证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。