员工离职申请该怎么写？

员工离职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

首先是标题，在纸的正上方中间写“离职申请”或“辞职申请”四个字就行，这能让人一眼明白这是什么文件。

接着是称谓，要写上接收申请的上级领导的姓名和职务，比如“尊敬的李经理” ，注意得写对领导称呼，不能越级或者写给其他不相关的领导。

正文部分比较关键。一般要先表达对公司和领导同事的感谢，比如“自入职以来，感谢公司给予的发展平台，也感谢领导的信任与栽培，以及同事们的热心帮助” 。然后说明离职原因，原因要真实诚恳，个人原因的话可以说家庭因素、个人健康因素或者职业规划变动等；若是公司原因，像工作内容与预期差异大、发展空间受限等也可以如实写。还得提及离职的具体时间，比如“我希望能于XX年XX月XX日正式离职” ，让公司有时间安排后续工作。同时表示会做好工作交接，“在离职前，我会按照公司要求，认真做好各项工作交接，确保工作的顺利过渡” 。

结语部分，一般用“望领导批准”“恳请领导予以考虑并批准”之类的话语。

最后是署名和日期，写上自己的姓名以及写申请的具体年月日。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以写离职申请并提前通知单位也是符合法律规定流程的，能保障自己和单位双方的权益。

相关概念：

离职申请：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的一种书面申请。

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。