公司辞退员工是否要立马结工资？

在探讨公司辞退员工是否要立马结工资这个问题前，我们先明确几个关键的法律概念。工资，简单来说就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而辞退，则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本方式和及时性。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从上述法律条文来看，当公司辞退员工，也就是双方的劳动关系解除时，公司原则上是需要一次性付清劳动者工资的。这意味着，在员工被辞退的当下，公司就有义务结算并支付员工应得的工资。

然而，在实际操作中，可能存在一些特殊情况。比如，公司有既定的工资结算周期和支付时间，并且在劳动合同中有明确约定。这种情况下，如果公司按照约定的工资支付时间支付被辞退员工的工资，也不一定就违反法律规定。但前提是这种约定不能违反法律法规关于及时支付工资的基本要求，不能以所谓的约定为借口故意拖欠员工工资。

如果公司辞退员工后，没有按照规定立马结工资或者无故拖欠工资，员工是有权利维护自己的合法权益的。员工可以先与公司进行协商，要求公司及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。

总之，虽然法律规定在解除劳动关系时应一次付清工资，但实际中要结合具体情况判断。员工要了解自己的权益，在权益受到侵害时积极运用法律武器维护自身利益。