question-icon 公司辞退员工是否要立马结工资?

我被公司辞退了,公司说要按照原来发工资的时间给我结算工资,可我觉得既然辞退我就应该立马结工资。我想知道从法律上来说,公司辞退员工是不是必须立马结工资呢?
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  • #工资结算
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在探讨公司辞退员工是否要立马结工资这个问题前,我们先明确几个关键的法律概念。工资,简单来说就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而辞退,则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本方式和及时性。同时,《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从上述法律条文来看,当公司辞退员工,也就是双方的劳动关系解除时,公司原则上是需要一次性付清劳动者工资的。这意味着,在员工被辞退的当下,公司就有义务结算并支付员工应得的工资。 然而,在实际操作中,可能存在一些特殊情况。比如,公司有既定的工资结算周期和支付时间,并且在劳动合同中有明确约定。这种情况下,如果公司按照约定的工资支付时间支付被辞退员工的工资,也不一定就违反法律规定。但前提是这种约定不能违反法律法规关于及时支付工资的基本要求,不能以所谓的约定为借口故意拖欠员工工资。 如果公司辞退员工后,没有按照规定立马结工资或者无故拖欠工资,员工是有权利维护自己的合法权益的。员工可以先与公司进行协商,要求公司及时支付工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决工资支付问题。 总之,虽然法律规定在解除劳动关系时应一次付清工资,但实际中要结合具体情况判断。员工要了解自己的权益,在权益受到侵害时积极运用法律武器维护自身利益。

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