公司是否应该与她恢复劳动关系？

在判断公司是否应该与员工恢复劳动关系这个问题上，我们需要从多方面进行分析。首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同有明确的规定。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这就是说，如果公司辞退员工是不符合法律规定的，员工又希望恢复劳动关系，那么公司就应该和员工恢复劳动关系。

那么，什么样的辞退属于违法解除呢？比如，在员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等情况下，公司随意辞退员工，就可能构成违法解除。还有，如果公司辞退员工没有按照法定程序进行，比如没有提前通知，或者没有给予相应的经济补偿等，也可能被认定为违法解除。

相反，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。在这种情况下，员工要求恢复劳动关系，可能就得不到法律的支持。

当员工和公司就恢复劳动关系产生争议时，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为是违法的。

总之，公司是否应该与员工恢复劳动关系，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法。员工要通过合法的途径来维护自己的权益，同时也需要了解相关的法律规定，这样才能更好地保障自己的利益。