员工未提前告知辞职，是否应退还所压押金？

在这种情况下，通常员工不需要退还所被压的押金，反而是公司应当退还押金给员工。

首先，我们来了解一下“押金”在法律上的概念。这里公司所压的工资作为押金，其实本质上还是员工劳动所得的工资。工资是员工为公司提供劳动后，公司按照约定应支付给员工的报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，公司以任何名义向员工收取押金的行为本身就是违法的。

再者，关于员工未提前告知辞职这一情况。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工没有按照这个规定提前通知，可能违反了法定的通知程序。但这并不意味着公司就有权利扣押员工的押金。公司如果因为员工未提前通知而遭受了损失，公司可以依据法律规定要求员工赔偿损失，但这与押金的退还问题是两个不同的法律关系。

综上所述，无论员工是否提前告知辞职，公司收取押金的行为本身违法，应当将押金退还给员工。如果公司拒不退还，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。