合同到期职工是否需要申请辞职？

在探讨合同到期职工是否需要申请辞职这个问题之前，我们首先要明确劳动合同到期的法律含义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它会约定一个合同期限。当这个期限届满时，劳动合同的效力就会自然终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同到期时，从法律层面上来说，劳动关系已经处于一种自然结束的状态。所以，从严格意义上讲，职工在合同到期时并不需要像在合同期内那样，以申请辞职的方式来结束与用人单位的劳动关系。

然而，在实际操作中，为了保证工作的顺利交接和避免后续可能出现的纠纷，建议职工还是要与用人单位进行一定的沟通。虽然法律没有强制要求职工在合同到期时必须申请辞职，但从职业素养和诚信的角度出发，提前告知用人单位自己不再续签合同的意愿是很有必要的。这有助于用人单位及时安排后续的工作和人员调配。

如果职工决定不再续签合同，一般可以提前一段时间，比如一到两周，以书面形式通知用人单位。在通知中，可以明确表达自己因合同到期，不再续签的想法，并愿意配合完成工作交接。这样既体现了职工的职业操守，也能避免用人单位以职工未申请辞职为由，在工资结算、社保减员等方面设置障碍。

另外，如果用人单位在合同到期前，已经明确表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需向职工支付经济补偿。但如果是用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，用人单位则应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

总之，合同到期时职工在法律上无需申请辞职，但为了工作的平稳过渡和自身权益的保障，与用人单位进行良好的沟通和交接是非常重要的。