用人单位是否必须向员工支付保密费？

在讨论用人单位是否必须向员工支付保密费这个问题时，我们首先要明确保密义务和保密费的概念。保密义务是指员工在工作期间以及离职后，对用人单位的商业秘密等信息负有不泄露的责任。而保密费则是用人单位为了让员工更好地履行保密义务，给予员工的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定用人单位必须向员工支付保密费。这意味着，支付保密费并非是用人单位的法定义务。从法律本质上来说，保守用人单位的商业秘密是员工的一项法定义务，即便用人单位不支付保密费，员工也应当遵守保密规定。例如，在正常的工作过程中，员工接触到了公司的核心技术、客户信息等商业秘密，不管公司是否支付保密费，员工都不能随意将这些信息泄露给他人。

不过，在实际情况中，如果用人单位与员工在保密协议中约定了支付保密费，那么用人单位就需要按照协议的约定向员工支付费用。这是基于双方的合同约定，具有法律效力。如果用人单位不按照约定支付保密费，员工可以依据协议要求用人单位履行支付义务。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

另外，对于一些涉及竞业限制的情况，法律有不同的规定。竞业限制是指员工在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或者从事与原用人单位有竞争关系的业务。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的经济补偿与保密费不同，它是针对竞业限制的补偿，是用人单位必须支付的。

综上所述，用人单位并非必须向员工支付保密费，但如果双方在保密协议中有相关约定，用人单位就应当按照约定支付。同时，员工无论是否获得保密费，都有义务保守用人单位的商业秘密。