单位缴纳社保不申报是否需要停止？

在探讨单位缴纳社保不申报是否需要停止这个问题前，我们先来明确几个法律概念。社保申报是指用人单位按照规定，向社会保险经办机构申报本单位及其职工应缴纳的社会保险费数额等相关信息。这是用人单位的一项法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着单位有责任和义务进行社保申报和缴费。

当单位不申报社保时，从法律层面看，这种行为是违法的。不过，是否停止社保缴纳不能简单一概而论。对于劳动者而言，社保的持续缴纳关系到自身的诸多权益，如医疗保障、养老待遇等。如果停止社保缴纳，会直接影响到劳动者当前及未来的保障。

而且，即使单位不申报，劳动者仍然享有社保权益。劳动者可以采取措施维护自己的权益，比如向社会保险费征收机构投诉举报。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

所以，一般情况下不建议劳动者主动要求停止社保缴纳。而应该通过合法途径，督促单位履行申报和缴费义务，以保障自己的社保权益不受侵害。