工厂是否应当承担医疗费用？

在判断工厂是否应承担医疗费用时，关键在于看员工受伤是否属于工伤情形。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工受伤被认定为工伤，那么工厂就有责任承担相应的医疗费用。不过，若工厂为员工缴纳了工伤保险，大部分的医疗费用会由工伤保险基金来支付。但要是工厂没有依法为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时工厂需要自己承担原本应由工伤保险基金支付的那部分医疗费用。

所以，员工受伤后，首先要去进行工伤认定，确定是否属于工伤范围，进而明确工厂是否要承担医疗费用。