辞职了是否该去要工资？

辞职了当然应该去要工资。从法律角度来看，劳动者付出劳动后获取相应报酬是其基本权利，不会因为辞职这一行为而丧失。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是在职还是已经辞职，用人单位都有义务按照约定及时、足额支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你办理完辞职手续，双方的劳动关系解除，此时用人单位就应当立即结算并支付你的工资。

在实际情况中，如果用人单位以各种理由拒绝支付辞职员工的工资，这是明显的违法行为。劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。

总之，辞职后去要工资是劳动者的合法权利，受到法律的保护。如果遇到工资被拖欠的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。