question-icon 实习期应该有工资吗?

我现在处于实习期,公司一直没给我发工资,说实习期就是学习阶段,没有工资。我想知道从法律上来说,实习期到底应不应该有工资呢?心里很没底,希望能得到专业解答。
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  • #实习工资
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在探讨实习期是否应该有工资这个问题之前,我们需要先明确“实习期”的概念。通常来说,实习期主要是指在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间,它和劳动关系中的试用期有所不同。 对于实习期工资问题,虽然没有专门的法律明确规定实习期必须有工资,但一些相关法律法规保障了劳动者获得报酬的权利。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。不过,这并不意味着用人单位可以无偿使用实习生的劳动。 在实践中,如果实习生与用人单位签订了实习协议,协议中对工资待遇有明确约定,那么用人单位就应当按照协议支付工资。这是基于合同的约定,双方都有遵守协议的义务。例如,小张是一名在校大学生,在某公司实习,双方签订的实习协议中约定每月工资为2000元,那么公司就必须按照这个标准支付给小张工资。 如果实习协议没有约定工资,从公平合理的角度出发,用人单位也应该给予实习生一定的劳动报酬。因为实习生在实习期间为用人单位提供了劳动,创造了价值。同时,《中华人民共和国合同法》规定,当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。所以,即使没有书面协议,实习生也有权要求获得合理的报酬。 此外,如果实习生在实习过程中受到了劳动权益的侵害,比如被拖欠工资等,可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或者仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之,虽然法律没有绝对规定实习期必须有工资,但在大多数情况下,基于合同约定和公平原则,实习生是有权获得相应报酬的。

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