实习期应该有工资吗？

在探讨实习期是否应该有工资这个问题之前，我们需要先明确“实习期”的概念。通常来说，实习期主要是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，它和劳动关系中的试用期有所不同。

对于实习期工资问题，虽然没有专门的法律明确规定实习期必须有工资，但一些相关法律法规保障了劳动者获得报酬的权利。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，这并不意味着用人单位可以无偿使用实习生的劳动。

在实践中，如果实习生与用人单位签订了实习协议，协议中对工资待遇有明确约定，那么用人单位就应当按照协议支付工资。这是基于合同的约定，双方都有遵守协议的义务。例如，小张是一名在校大学生，在某公司实习，双方签订的实习协议中约定每月工资为2000元，那么公司就必须按照这个标准支付给小张工资。

如果实习协议没有约定工资，从公平合理的角度出发，用人单位也应该给予实习生一定的劳动报酬。因为实习生在实习期间为用人单位提供了劳动，创造了价值。同时，《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。所以，即使没有书面协议，实习生也有权要求获得合理的报酬。

此外，如果实习生在实习过程中受到了劳动权益的侵害，比如被拖欠工资等，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或者仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，虽然法律没有绝对规定实习期必须有工资，但在大多数情况下，基于合同约定和公平原则，实习生是有权获得相应报酬的。