加班费是3倍加班工资还是3倍工资？

在探讨加班费是3倍加班工资还是3倍工资这个问题之前，我们先来明确一下相关的概念。

“加班工资”和“工资”虽然都与劳动报酬相关，但在法律意义上有着不同的内涵。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而加班工资则是针对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所给予的补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里需要注意的是，“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”指的是在正常工资的基础上，额外支付两倍的加班工资，加上原本的一倍工资，总共就是三倍工资。也就是说，劳动者在法定休假日加班，拿到手的应该是包含原本工资在内的三倍工资。

举个例子来说明，如果劳动者小张的日工资是200元，在法定休假日加班一天，按照法律规定，用人单位除了要支付他当天正常的200元工资外，还需要额外支付两倍的加班工资，即400元，这样小张在该法定休假日加班能拿到的总报酬就是600元，也就是三倍工资。

不过在实际操作中，计算加班工资的基数可能会存在一些争议。有些用人单位可能会以基本工资作为计算基数，而不是按照劳动者的实际工资收入来计算。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。这里明确了是按照劳动者本人日或小时工资标准来计算加班工资。所以，计算加班工资的基数原则上应该是劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括用人单位可自行决定给付的福利、奖金等项目。

如果劳动者与用人单位就加班工资的计算基数和支付标准发生争议，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在法定休假日加班，劳动者应获得包含正常工资在内的三倍工资，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身的合法权益。