因为工作垫付的钱是否应该要回来？

从法律角度来看，因为工作垫付的钱是应该要回来的。在工作场景中，员工为公司事务垫付资金，本质上形成了一种债权债务关系。员工是债权人，公司是债务人。

根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在员工和公司的关系中，员工按照公司的要求完成工作任务，若因工作需要进行了资金垫付，公司有义务偿还该笔款项。这是基于公平和等价有偿的原则，员工不应为公司的事务承担额外的经济负担。

此外，《中华人民共和国民法通则》（虽然部分内容被《民法典》涵盖，但在一定程度上仍有参考意义）第九十二条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。当员工为公司垫付资金后，公司若不偿还，就构成了不当得利。员工有权要求公司返还该笔垫付的款项。

在实际操作中，如果员工遇到公司拒绝偿还垫付资金的情况，可以先与公司进行友好协商，明确说明垫付资金的情况和法律依据。若协商不成，可以收集相关证据，如垫付的发票、转账记录、工作邮件等，通过法律途径维护自己的合法权益。