工作不稳定是否应该交社保？

从法律角度和个人长远利益来看，即使工作不稳定，也建议缴纳社保。下面从法律规定和实际保障方面来详细说明。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。即使工作不稳定，一旦与用人单位建立劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，这是法律强制要求的。如果用人单位不为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

其次，社保具有重要的保障功能。养老保险是为了保障我们退休后的基本生活。只要累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。工作不稳定可能会导致社保缴纳过程中有中断，但只要累计年限足够，就不会影响养老金的领取。而且养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴纳的时间越长、金额越多，退休后领取的养老金也会相应增加。

医疗保险可以在我们生病就医时提供医疗费用的报销。在工作不稳定期间，难免会遇到生病的情况，如果没有医保，高额的医疗费用会给个人和家庭带来很大的经济负担。参加职工医保，在缴纳费用的次月就可以享受医保报销待遇。如果因为工作变动导致医保断缴，在断缴3个月内及时补缴的，补缴次月起可以继续享受医保待遇；断缴超过3个月的，一般需要重新缴纳一定期限（通常为6个月）后才能恢复医保报销资格。

失业保险则是在我们非因本人意愿中断就业时，可以提供一定期限的失业金，帮助我们在失业期间维持基本生活。工伤保险在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能提供相应的医疗救治和经济补偿。生育保险对于女性职工来说，可以报销生育医疗费用和享受生育津贴。

对于工作不稳定的人，如果没有单位缴纳社保，也可以以灵活就业人员的身份参加职工社保或者城乡居民社保。以灵活就业人员身份参加职工社保，虽然需要个人承担全部的社保费用，但享受的待遇与在职职工基本相同；参加城乡居民社保，缴费相对较低，但保障水平也会相应低一些。总之，缴纳社保能为我们的生活提供多方面的保障，即使工作不稳定，也应该尽量缴纳社保。