不给加工资辞职有赔偿吗？

在探讨因为公司不给加工资而辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们要理解工资调整的性质。工资待遇属于劳动合同中的重要内容。一般情况下，劳动合同会明确约定工资数额和支付方式等。公司是否给员工加工资，通常需要依据劳动合同的约定、公司的薪酬制度以及双方的协商结果来确定。如果劳动合同中明确规定了在一定条件下会进行工资调整，而公司未按照合同约定执行，那么公司可能就存在违约行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。虽然不给加工资不完全等同于未及时足额支付劳动报酬，但如果公司恶意不按照合同约定进行工资调整，导致员工的劳动报酬实际上低于应得水平，那么员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是有可能获得赔偿的。

同时，依据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动合同中没有明确约定工资调整事宜，公司的薪酬制度也没有对加工资作出具体规定，那么公司有自主决定是否给员工加工资的权利。在这种情况下，员工因为公司不给加工资而主动辞职，通常是无法获得赔偿的。

所以，因为公司不给加工资而辞职是否能获得赔偿，关键在于劳动合同和公司薪酬制度的具体规定，以及公司在工资调整方面是否存在违约或违法行为。员工在遇到这种情况时，建议先与公司进行友好协商，明确工资调整的情况。如果协商不成，可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。