辞职后拖欠工资能否要求赔偿？

辞职后被拖欠工资，在一定情形下是可以要求赔偿的。

首先，要明确一些法律概念。工资，就是劳动者通过付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。而赔偿在这里指的是因为用人单位的不当行为，给劳动者造成损失后，需要额外支付给劳动者的补偿。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，如果用人单位存在故意或无理拖欠工资的情况，劳动者不仅可以要求其全额支付拖欠的工资，还可能获得一定比例的经济补偿或赔偿金。比如，可能会获得相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金 。

要是遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位友好协商，看能否解决问题。若协商不行，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法责令用人单位支付拖欠工资。要是劳动监察大队调解不成，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁决定，那么可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资转账记录等，这些证据能帮助更好地维护自身权益。总之，法律会保障劳动者获得应得报酬以及合理赔偿的权利。