辞职时怎么要赔偿？

在辞职时想要获得赔偿，需要先明确是否符合法定的可获得赔偿的情形。下面将为你详细说明相关情况。

首先，我们来了解一下用人单位应当支付经济补偿的常见情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。其中，第三十八条规定的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的情况。

接下来，我们说说辞职索要赔偿的流程。当你发现用人单位存在上述违法或违约情形，你可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知书中明确指出用人单位的违法事实和你解除合同的依据。例如，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以在通知中写明“因公司自[具体时间段]以来，未按照劳动合同约定及时足额支付本人劳动报酬，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，通知公司解除劳动合同”。

然后，你可以与用人单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出你要求的赔偿金额和计算依据。经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个索要赔偿的过程中，你要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、沟通记录等，这些证据将有助于维护你的合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，避免因程序问题影响你的诉求。