怎样辞职可以获得赔偿金？

在劳动法律关系中，辞职是劳动者主动与用人单位解除劳动关系的行为。一般情况下，劳动者主动辞职是没有赔偿金的，但如果存在特定情形，劳动者辞职是可以获得经济补偿的。这里的经济补偿，简单来说，就是在符合法律规定的情况下，用人单位给劳动者的一笔钱，作为对劳动者工作付出以及因为劳动关系解除所带来影响的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，用人单位没有为劳动者提供必要的安全防护设备，像在有粉尘危害的工作环境中，不提供防尘口罩等，导致劳动者的身体健康可能受到威胁，这种情况下劳动者辞职就可以要求经济补偿。第二，未及时足额支付劳动报酬的。用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，比如每月15号发工资，却经常拖延到月底才发，或者少发工资，劳动者因此辞职也能获得经济补偿。第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果用人单位没有给劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者可以以此为由辞职并要求经济补偿。第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定明显不合理且违反法律规定，劳动者可以因这样的规章制度损害自身权益而辞职并获得补偿。第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者辞职时也能获得经济补偿。

经济补偿的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者如果想在辞职时获得赔偿金，要注意收集用人单位存在上述违法情形的证据，通过合法途径维护自己的权益。