工伤停工留薪期满后是否应支付员工工资？

在探讨工伤停工留薪期满后是否应支付员工工资这个问题时，我们首先要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段期间。简单来说，就是员工受伤后治疗养伤期间，公司得按照原来的工资标准给员工发钱。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果停工留薪期满，员工已经恢复了劳动能力，能够正常上班，却不回单位工作，那么单位可以不支付工资。因为此时员工有能力工作却未提供劳动，不符合获取工资报酬的条件。

然而，如果员工在停工留薪期满后，由于伤情尚未恢复，不能正常工作，需要继续治疗休息，这种情况下员工应及时向单位提交相关的医院诊断证明等材料，申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，单位就应该继续按照原工资福利待遇支付工资。若未经确认，单位可以不支付停工工资，但员工仍然可以享受工伤医疗待遇，比如治疗费用的报销等。

另外，如果员工在停工留薪期满后，已经被评定了伤残等级，那么就会按照相应的伤残待遇来执行，而不再是原工资福利待遇。例如，根据伤残等级，员工可能会获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

总之，工伤停工留薪期满后是否支付员工工资，要根据员工的实际情况，是否延长停工留薪期以及是否评定伤残等级等来综合判断。员工和单位都应该依据相关法律法规，保障自身的合法权益。