代打卡被公司辞退能否申请赔偿？

在讨论代打卡被公司辞退能否申请赔偿这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解代打卡这种行为本身。代打卡是指员工代替其他员工进行考勤打卡的行为，这种行为违反了公司正常的考勤管理制度，破坏了公司的管理秩序。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的程序制定和公示，其中明确规定了代打卡属于严重违反规章制度的行为，那么公司依据此规章制度辞退代打卡的员工，是符合法律规定的，这种情况下员工可能无法获得赔偿。

但是，如果公司的规章制度没有明确规定代打卡属于严重违纪行为，或者规章制度的制定程序不合法，例如没有经过民主程序讨论，也没有向员工公示，那么公司以代打卡为由辞退员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

此外，还要考虑代打卡行为的严重程度。如果只是偶尔一次代打卡，且没有给公司造成实际损失，而公司却直接辞退员工，这种做法可能就不太合理。在这种情况下，员工也可以尝试与公司协商，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总之，代打卡被公司辞退能否申请赔偿，要具体情况具体分析，关键在于公司规章制度的合法性以及代打卡行为的性质和严重程度。