钉钉虚拟打卡被公司开除是否有赔偿？

在讨论钉钉虚拟打卡被公司开除是否有赔偿这个问题时，需要从不同角度进行分析。

首先，我们要明白劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位依据法律规定或劳动合同约定，在符合一定条件的情况下解除与劳动者的劳动合同；违法解除则是指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，擅自解除与劳动者的劳动合同。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司的规章制度明确规定了虚拟打卡属于严重违反公司制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定，向员工进行了公示或告知，那么公司以员工钉钉虚拟打卡为由开除员工，可能会被认定为合法解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法获得赔偿。例如，公司在员工手册中明确写明，虚拟打卡累计达到一定次数属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，并且员工在入职时已经签收并知晓该员工手册内容，那么公司依据此规定开除员工是有法律依据的。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，没有向员工公示或告知，那么公司以虚拟打卡为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。