钉钉打卡能否作为劳动仲裁的证据？

钉钉打卡记录是可以作为劳动仲裁证据的。

在劳动仲裁中，证据是用来证明案件事实的材料。而钉钉打卡记录能够反映劳动者的出勤情况，这对于认定劳动关系存续期间的工作时间、加班情况等事实有着重要作用。简单来说，如果在劳动纠纷里涉及到出勤时间的争议，钉钉打卡记录就能提供相关的事实依据。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。钉钉打卡记录虽然一般由用人单位掌握管理，但劳动者也可以通过自己的账号进行查阅和保存。

不过，要使钉钉打卡记录作为有效的证据被仲裁机构采纳，需要满足一定条件。首先，证据要具备真实性，也就是说打卡记录必须是真实存在的，不能是伪造的。其次，要有关联性，即打卡记录要和劳动争议的事项相关，比如和出勤时间、加班时长等争议有关。最后，还要具备合法性，获取打卡记录的方式要符合法律规定。如果劳动者能保证钉钉打卡记录满足以上条件，那么它在劳动仲裁中就会有较强的证明力。