钉钉打卡记录能否成为加班时间的依据并据此主张加班工资？

钉钉打卡记录本身不足以直接认定为加班时间并据此主张加班工资，原因主要有以下几点：

首先，钉钉打卡记录仅能反映员工到达单位及离开单位的时间，劳动者提前上班或延迟下班的原因不具有唯一性。比如，员工可能因个人事务延迟离开单位，并非是在为用人单位工作。

其次，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。考勤工具形成的打卡记录只能证明劳动者的打卡情况，不能体现具体工作内容。也就是说，仅靠打卡记录，无法确定员工在超出正常工作时间内是否是在为用人单位提供劳动。

那么，劳动者想要证明其存在加班的事实并主张加班工资，应当如何做呢？劳动者可以同时提供考勤表、用人单位安排劳动者加班的短信、微信、QQ聊天记录或电子邮件、加班审批表、录音录像等证据，证实在提前或延迟打卡期间是受用人单位安排从事了与工作相关的内容，这样才能更好地维护自身的合法权益。

另外，如果在劳动争议仲裁或诉讼过程中，法院应责令用人单位提交真实的钉钉打卡及加班审核记录，如用人单位无法提交，则应承担不利后果，即认定劳动者的主张。这是为了保障劳动者在证据收集方面可能存在的困难，促使用人单位如实提供相关证据。