钉钉打卡是否具有法律效力？

我最近和单位产生了劳动纠纷，现在准备申请劳动仲裁。我知道打卡记录对仲裁结果可能很重要，但不太清楚单位提供打卡记录这件事合不合法，会不会存在单位伪造或者篡改记录的情况？我想了解单位提供打卡记录的合法性以及相关规定。

我在公司上班，但公司考勤管理比较混乱，我没有打卡记录。现在和公司在工资、加班等方面产生了纠纷，想申请劳动仲裁，又担心没有打卡记录会影响仲裁结果，所以想知道这种情况下仲裁成功的几率大不大，还需要准备哪些方面的证据。

公司使用钉钉打卡，有些员工打卡时间超出正常工作时间，但公司不认可是加班，不给加班工资。员工很困惑，想知道钉钉打卡记录到底能不能作为加班时间的证明去主张应得的加班工资，具体该怎么操作。

我在公司上班，公司是自动打卡的。最近经常加班，但担心之后公司不承认加班事实，也不给加班费。我想知道具体该怎么收集加班的证据，还有相关法律是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我在公司上班，有时候因为一些突发情况没来得及打卡，但实际上是正常出勤工作了的。可公司却以未打卡为由扣我工资，我觉得不太合理。我想知道公司这种未打卡就扣工资的做法在法律上到底合不合法？

我在一家公司上班，上下班打卡的记录上没有公司名字。我有点担心这样会不会有什么问题，比如之后要是涉及劳动纠纷，这打卡记录还有效吗？我想了解下从法律层面看，上下班打卡没有公司名字到底行不行。

我在公司上班，和公司因为考勤问题起了争执。公司想用监控来证明我的出勤情况，我不太认可。我想知道在法律上，监控到底能不能作为考勤证据呢？它的效力如何？

我在公司上班，因为一些劳动纠纷的事情，我想找公司要我的打卡记录来证明我的工作时间，但又不确定我有没有这个权利。要是公司不愿意给我打卡记录，我该怎么处理呢？希望了解相关的法律规定。

我们公司要求员工必须用人脸识别打卡来记录考勤，我觉得这可能涉及到我的个人信息安全问题。我不太清楚公司这种做法合不合法，想了解下从法律角度看，人脸识别打卡到底有没有违反相关规定呢？

我在一家小公司上班，公司没有严格的打卡制度，所以我没有打卡记录。现在我和公司有点纠纷，需要证明我在这里工作过。我想知道，没有打卡记录的话，还能不能证明我在这里工作过呢？我应该怎么证明呢？

我最近和公司有劳动纠纷，准备申请仲裁。我手里有考勤记录，但不太清楚这个考勤记录在仲裁里能起到啥作用。想问问，考勤记录在劳动仲裁中到底能证明些什么东西啊？对我的仲裁结果影响大吗？

我在一家小公司上班，公司没有打卡制度。最近和公司有点纠纷，涉及到工作时间的认定。现在公司不承认我实际的工作时长，我想问问，在没有打卡记录的情况下，我该怎么证明自己上了班呢？

我所在的公司考勤管理不规范，没有打卡记录。现在涉及到劳动纠纷，需要证明我正常上班了。我想知道在这种情况下，有什么办法可以证明我实际上班呢？具体有哪些证据是法律认可的？

我在公司工作，和公司产生了纠纷打算起诉，可公司不给我考勤记录。我知道考勤记录对起诉很关键，没有它我心里没底，也不知道该怎么开展起诉流程，想问问在拿不到考勤记录的情况下，要怎样去起诉公司呢？

我在一家公司上班，最近和公司有点纠纷，涉及到出勤时长的问题。我想找公司要打卡记录来证明自己的出勤情况，但公司说没有义务给我。我就想知道，从法律角度讲，公司到底有没有义务把打卡记录提供给我呢？

我在一家公司上班，每天都按时打卡，但最近公司以业绩不达标为由，要扣我工资。我就想问问，我每天都正常打卡上下班，难道这样还不能拿到工资吗？想了解下从法律角度，打卡和工资之间到底是啥关系。

我在一家公司上班，最近听说公司经常查看我们的打卡记录。我有点担心，不知道公司这种行为合不合法。我想了解下，从法律角度来看，公司查看员工打卡记录算不算违法呢？

我跟公司发生劳动纠纷打算申请劳动仲裁，但是我平时上班没有打卡记录，担心没有这个重要证据会影响仲裁结果。我想知道在这种情况下，我该怎么证明自己的劳动关系和工作情况呢？还有什么其他办法可以解决这个问题吗？

我在公司工作，和公司发生了劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，但是我没有打卡记录，不知道这种情况下还能不能申请劳动仲裁，想了解下相关法律规定。

我在一家公司上班，没签劳动合同。平时上下班靠打卡记录考勤，现在和公司有劳动纠纷，想确定劳动关系。我想知道打卡记录能不能作为证明劳动关系的有效证据呢？