富士康派遣工工伤赔偿标准最新是怎样的？

首先，我们要明白富士康派遣工这种情况，派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到富士康等用工单位工作。当派遣工发生工伤时，根据《工伤保险条例》规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。

对于工伤赔偿标准，主要包括以下几个方面。一是医疗费用，这是指工伤职工在治疗工伤期间所花费的合理的医疗费用。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴等。如果工伤职工经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级，根据不同的伤残等级，可享受不同标准的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。一次性伤残补助金也是按照伤残等级来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

此外，如果工伤职工需要生活护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。