请病假扣工资的标准是多少？

在我国，关于请病假扣工资的问题，涉及到劳动者权益和用人单位管理的平衡，法律对此有相应的规定。首先，我们要明白“病假工资”这个概念。病假工资就是劳动者在生病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的工资。这并不等同于正常出勤工资，而是有一定的计算规则。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准是指所在地区政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

不过，不同地区可能会在此基础上有更详细的规定。例如，有些地方规定，劳动者的病假工资会根据其在本单位的工作年限来确定支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例越高。假设当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于每月1600元。

此外，用人单位也可以在不违反法律规定的前提下，通过内部规章制度来确定具体的病假工资支付标准。但这个标准必须合理，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。如果用人单位随意克扣病假工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者请病假时，工资扣除是有法可依的，不能被随意侵害。