员工休病假时工龄怎么算?
我是一名员工,最近生病了需要休病假,我担心休病假会影响我的工龄计算。我不太清楚在病假期间工龄是怎么算的,想知道是按照正常工作时间算,还是有其他的计算方式,所以来咨询一下。
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,它在计算养老金、带薪年休假等方面都有重要作用。当员工休病假时,工龄的计算需要分情况来看。 对于连续工龄的计算,根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工因病或非因工负伤停止工作医疗时,在6个月以内者,按本企业工龄连续计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄仍应合并计算。也就是说,如果员工休病假不超过6个月,那么这段病假时间是算入连续工龄的。例如,小李在A公司工作,正常工作了3年,然后休了5个月病假,那么他在A公司的连续工龄依然是从开始工作时起算,即3年加上这5个月。 而对于一般工龄,一般是指职工从事生产、工作的总的工作时间,它的计算通常会把员工在不同单位的工作时间累计起来。员工休病假期间,一般工龄也会计入。比如小张在B公司工作了2年,之后跳槽到C公司,在C公司工作1年后休了3个月病假,那么小张的一般工龄就是2年加上在C公司工作的1年零3个月。 另外,在实际操作中,工龄的计算可能还会涉及到一些特殊情况。比如,如果员工休病假期间劳动合同解除或者终止等情况,工龄的计算就需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。所以,员工在休病假时,要了解自己的工龄计算情况,以便在涉及到自身权益时能够合理维护。

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