劳动争议仲裁申诉书有什么要求？
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劳动争议仲裁申诉书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文书。它有一定的要求，下面为你详细介绍。 首先，申诉书应包含以下基本内容。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；这部分内容是为了明确双方当事人的身份信息，确保仲裁程序能够准确地送达相关法律文书，顺利开展仲裁工作。 （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；仲裁请求是申诉人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、赔偿金等。所依据的事实就是争议发生的具体经过，理由则是说明为什么提出这样的仲裁请求，要基于相关的法律法规和实际情况。比如，你因为公司拖欠工资而申请仲裁，就要说明拖欠工资的时间段、金额等事实，以及依据《劳动合同法》中关于工资支付的规定来阐述理由。 （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。证据是支持仲裁请求的关键，它可以是劳动合同、工资条、考勤记录等。要说明证据是从哪里来的，如果有证人，要提供证人的姓名和住所。这有助于仲裁委员会查明事实真相，作出公正的裁决。 其次，在格式方面，虽然没有严格统一的标准，但一般要做到条理清晰、字迹工整。可以采用分段的方式，分别阐述不同的内容，让仲裁人员能够快速准确地了解你的诉求和依据。 最后，关于材料的附具。除了申诉书本身，还需要附上相关的证据材料，并且按照被申请人的人数提交副本。比如，如果被申请人是一家公司，你除了提交一份申诉书原件外，还要根据公司的情况准备相应份数的副本，以便仲裁委员会向被申请人送达。总之，一份规范的劳动争议仲裁申诉书对于顺利解决劳动争议至关重要。
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