签了劳动合同但公司不通知入职该怎么办？

当遇到签了劳动合同，公司却不通知入职的情况时，这其实涉及到了劳动关系中合同履行的问题。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着在法律上达成了约定，双方都需要按照合同的条款来履行各自的义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司签了合同却不通知入职，这种行为很可能违反了诚实信用原则和合同约定的义务。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，先尝试与公司进行沟通。可以通过电话、邮件或者当面沟通的方式，询问公司不通知入职的原因。也许公司存在一些特殊情况，通过沟通可以解决问题。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

如果与公司沟通后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

另外，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就劳动合同履行过程中的争议申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。总之，签了劳动合同后公司不通知入职，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。