question-icon 劳动法规定的单休工资算法是怎样的?

我所在的公司是单休制,我不太清楚按照劳动法,这种单休的工资该怎么算。是和平常双休的算法一样,还是有特别的规定呢?我想了解清楚自己的工资计算方式是否合理。
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  • #单休工资
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首先,我们来了解一下和工资计算相关的几个基本概念。月计薪天数是一个重要的计算依据,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,它的计算方式是(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天,这里的104天是一年里的休息日天数。 对于单休的情况,员工每个月实际上比双休多上了一定天数的班。在正常工作日,如果员工正常出勤,工资的计算就是用月工资收入除以月计薪天数21.75天,再乘以实际出勤天数。例如,小李月工资是5000元,一个月单休实际出勤了24天,那他这个月正常工作日的工资就是5000 ÷ 21.75 × 24 。 要是涉及到加班,情况就不同了。按照《劳动法》第四十四条规定,如果是安排劳动者延长工作时间的,也就是平时加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在单休制里,单休的那天上班如果没有安排补休,就属于休息日加班,要支付两倍工资。比如小张月工资4000元,单休的那个周日上班了且没补休,那这个周日的加班工资就是4000 ÷ 21.75 × 2 。 总之,单休工资的计算要综合考虑正常出勤、加班等不同情况,并且要严格按照相关法律规定来执行,这样才能保障劳动者的合法权益。

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