劳动法规定的单休工资算法是怎样的？

首先，我们来了解一下和工资计算相关的几个基本概念。月计薪天数是一个重要的计算依据，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，它的计算方式是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这里的104天是一年里的休息日天数。

对于单休的情况，员工每个月实际上比双休多上了一定天数的班。在正常工作日，如果员工正常出勤，工资的计算就是用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再乘以实际出勤天数。例如，小李月工资是5000元，一个月单休实际出勤了24天，那他这个月正常工作日的工资就是5000 ÷ 21.75 × 24 。

要是涉及到加班，情况就不同了。按照《劳动法》第四十四条规定，如果是安排劳动者延长工作时间的，也就是平时加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在单休制里，单休的那天上班如果没有安排补休，就属于休息日加班，要支付两倍工资。比如小张月工资4000元，单休的那个周日上班了且没补休，那这个周日的加班工资就是4000 ÷ 21.75 × 2 。

总之，单休工资的计算要综合考虑正常出勤、加班等不同情况，并且要严格按照相关法律规定来执行，这样才能保障劳动者的合法权益。