哪些情形下员工可以随时辞职?

我在一家公司上班,工作压力大还经常加班,也没什么加班费。我想了解下,在哪些情况下我可以随时辞职,不用再忍受这样的工作环境了,最好能有法律依据的,这样心里更有底。
张凯执业律师
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在劳动关系中,员工一般情况下需要遵循法定程序与用人单位解除劳动合同,但在特定情形下,员工是可以随时辞职的。下面为您详细介绍这些情形以及相关的法律依据。


首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。其一,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说,用人单位没有为员工提供必要的安全防护设备,让员工在危险的环境中工作,像建筑工人没有安全帽、防护手套等,这种情况下员工的人身安全无法得到保障,员工就可以随时辞职。


其二,未及时足额支付劳动报酬的。工资是员工付出劳动后应得的回报,如果用人单位拖欠工资,或者少发工资,没有按照合同约定的时间和金额支付给员工,员工为了保障自己的合法权益,就能够随时提出辞职。例如,合同约定每月10号发工资,但是用人单位连续几个月都拖延发放,或者故意克扣工资,员工就可以采取行动。


其三,未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这些保险对于员工的生活保障至关重要。如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社会保险,员工的权益就得不到保障,这种情况下员工也可以随时辞职。


其四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。比如,用人单位规定员工每天必须工作12小时以上,而且没有加班工资,这种规定明显违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定,损害了员工的权益,员工有权随时解除劳动合同。


其五,因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第二十六条第一款规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。比如,用人单位在招聘时故意隐瞒工作的真实情况,欺骗员工签订了劳动合同,员工发现后可以随时辞职。


此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。例如,用人单位强迫员工在没有安全保障的情况下进行危险作业,员工的生命安全受到威胁,此时员工可以马上离开,不用提前告知。


总之,当用人单位存在上述违法违规行为时,员工可以随时辞职,并且还可能依法获得相应的经济补偿。员工在维护自己合法权益的同时,也应该注意保留好相关的证据,以便在需要时能够证明自己的主张。

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