哪些情形下员工可以随时辞职？

在劳动关系中，员工一般情况下需要遵循法定程序与用人单位解除劳动合同，但在特定情形下，员工是可以随时辞职的。下面为您详细介绍这些情形以及相关的法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，用人单位没有为员工提供必要的安全防护设备，让员工在危险的环境中工作，像建筑工人没有安全帽、防护手套等，这种情况下员工的人身安全无法得到保障，员工就可以随时辞职。

其二，未及时足额支付劳动报酬的。工资是员工付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠工资，或者少发工资，没有按照合同约定的时间和金额支付给员工，员工为了保障自己的合法权益，就能够随时提出辞职。例如，合同约定每月10号发工资，但是用人单位连续几个月都拖延发放，或者故意克扣工资，员工就可以采取行动。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活保障至关重要。如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工的权益就得不到保障，这种情况下员工也可以随时辞职。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，用人单位规定员工每天必须工作12小时以上，而且没有加班工资，这种规定明显违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定，损害了员工的权益，员工有权随时解除劳动合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。比如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作的真实情况，欺骗员工签订了劳动合同，员工发现后可以随时辞职。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，用人单位强迫员工在没有安全保障的情况下进行危险作业，员工的生命安全受到威胁，此时员工可以马上离开，不用提前告知。

总之，当用人单位存在上述违法违规行为时，员工可以随时辞职，并且还可能依法获得相应的经济补偿。员工在维护自己合法权益的同时，也应该注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。