企业不签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

在探讨企业不签订无固定期限劳动合同的情形之前，我们先来了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是没有终止时间，只是没有明确约定一个具体的截止日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一般情况下，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

那么，企业不签订无固定期限劳动合同的情形也基于上述规定产生。首先，如果不满足上述法定应当签订无固定期限劳动合同的条件，企业自然可以不签订。比如劳动者在该用人单位工作未满十年，或者虽然连续订立了二次固定期限劳动合同，但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，或者存在第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业有权不签订无固定期限劳动合同。

此外，如果是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同，企业也可以按照劳动者的意愿签订固定期限劳动合同。这体现了对劳动者意愿的尊重，同时也符合《劳动合同法》的规定。

企业不签订无固定期限劳动合同需要依据法律规定来判断是否合理合法。无论是企业还是劳动者，都应该清楚了解相关法律规定，以维护自身的合法权益。在实际操作中，如果遇到劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。