不支付经济补偿金的情形有哪些？
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下为您详细介绍不支付经济补偿金的情形。 首先，劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在违法行为的，用人单位无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下是劳动者主动做出的离职决定，用人单位不存在过错，所以不用支付经济补偿金。例如小李觉得现在的工作发展空间不大，提前三十天书面通知公司后离职，公司就无需支付经济补偿金。 其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况。假设小王在工作中经常迟到早退，无视公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司因此解除与他的劳动合同，就不用支付经济补偿金。 再者，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果合同到期，公司提出以不低于原来的工资待遇等条件和劳动者续签合同，而劳动者不愿意续签，公司就不用支付经济补偿金。 此外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为在这些情况下，劳动合同的履行客观上已经无法继续，且并非用人单位的原因导致，所以用人单位不需要支付经济补偿金。
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