工人受伤后公司人事陪同有什么法律意义和责任？

在工人受伤后公司人事陪同这一情况，涉及到多方面的法律问题。首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

公司人事陪同工人就医，从法律意义上来说，这是公司知晓工人受伤情况的一种体现。这意味着公司有义务按照法律规定处理工人受伤的后续事宜。根据《工伤保险条例》的要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，若公司没有及时为受伤工人申请工伤认定，那么在这期间工人的工伤待遇费用就由公司承担。

对于工人而言，在受伤后应积极配合治疗，并保留好相关的医疗凭证。如果公司没有按照法律规定履行义务，工人自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，工人就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

此外，公司人事陪同也可能在一定程度上体现了公司对员工的关怀，但这并不能替代公司在法律上应承担的责任。如果在工伤认定、待遇支付等方面存在争议，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。