试用期半年，合同应该签多久？

在讨论试用期半年时合同应签多久这个问题前，我们先了解下什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以对彼此的工作能力、工作态度等方面进行考察，以确定是否继续保持劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

所以，如果试用期是半年，那么劳动合同的期限应该是三年以上固定期限或者无固定期限。因为只有这种情况下，才符合法律规定的试用期可以达到六个月的要求。比如，签三年固定期限的劳动合同，公司规定半年的试用期是合法的；或者直接签订无固定期限的劳动合同，同样可以约定半年的试用期。

要是用人单位与劳动者约定的试用期违反了上述法律规定，劳动者也不用着急。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着如果公司违规约定试用期，劳动者有权要求公司给予相应赔偿。总之，了解这些法律规定能帮助劳动者更好地维护自己在劳动关系中的合法权益。